Las empresas buscan cada vez más que los candidatos no solo cuenten con habilidades técnicas y experiencia, sino también con aptitudes profesionales que les permitan destacarse en su desempeño y contribuir al éxito de la organización. Lograr el equilibrio entre las aptitudes profesionales y las actitudes personales es clave para conseguir un mejor empleo y tener oportunidades de crecimiento dentro de una empresa.
Casi al finalizar este articulo, encontraras cuatro test para realizar y evaluar tus aptitudes y habilidades para el trabajo. Esta diseñados para responder en línea y obtener los resultados de forma inmediata. Son sencillos, pero elementales y te darán luces de como debe prepararte para mejorar tu aptitudes. No dejes de realizar los test.
¿Qué son las Aptitudes Profesionales?
Las aptitudes profesionales, también conocidas como habilidades blandas o soft skills, son aquellas capacidades y competencias que van más allá de los conocimientos técnicos y se centran en aspectos más personales y emocionales. Estas habilidades permiten a los profesionales desenvolverse eficientemente en su trabajo y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.
Algunas de las aptitudes profesionales más valoradas por las empresas incluyen:
- Inteligencia Emocional: La capacidad de reconocer y gestionar las propias emociones, así como entender y responder de manera empática a las emociones de los demás. La inteligencia emocional es fundamental para establecer relaciones efectivas, resolver conflictos y liderar equipos.
- Trabajo en Equipo: La habilidad para colaborar y cooperar con otros, compartiendo ideas, conocimientos y responsabilidades para lograr metas comunes. El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la resolución de problemas y el logro de resultados superiores.
- Comunicación Efectiva: La capacidad de transmitir ideas, opiniones y conceptos de manera clara, concisa y persuasiva. Una buena comunicación es esencial para establecer relaciones sólidas, influir en los demás y evitar malentendidos en el entorno laboral.
- Creatividad: La habilidad para generar ideas originales e innovadoras, así como para encontrar soluciones creativas a los desafíos que se presentan en el trabajo. La creatividad impulsa la mejora continua, la adaptabilidad y la capacidad de pensar fuera de lo convencional.
Estas son solo algunas de las aptitudes profesionales más demandadas por las empresas, pero existen muchas otras que también son valoradas, como la resiliencia, la capacidad de liderazgo, la negociación, la orientación al logro, entre otras.
La importancia de las Aptitudes Profesionales en el mercado laboral
En los últimos años, se ha producido un cambio en la forma en que las empresas evalúan a los candidatos en los procesos de selección. Anteriormente, la formación técnica, los idiomas y la experiencia eran lo más relevante, pero ahora las aptitudes profesionales han adquirido un papel fundamental en la toma de decisiones de contratación.
Según un estudio de Page Personal, el 70% de los empleadores utilizan pruebas de aptitudes profesionales para evaluar las habilidades blandas de los candidatos. Esto se debe a que las organizaciones buscan cada vez más a personas cualificadas tanto profesional como personalmente.
Adelina Manzano, directora de Factor Humano con más de 30 años de experiencia en selección de personal, destaca que ahora se busca la cualificación profesional y, sobre todo, la personal. Las empresas valoran las aptitudes profesionales porque contribuyen al desarrollo de un ambiente laboral productivo, al trabajo en equipo, a la resolución de problemas y al logro de resultados.
Diferencias entre Aptitudes Profesionales y Actitudes Personales
Es importante distinguir entre las aptitudes profesionales y las actitudes personales, ya que ambas son relevantes en el ámbito laboral pero se refieren a aspectos diferentes de un profesional.
Las aptitudes profesionales se relacionan con las capacidades y competencias que una persona ha desarrollado a lo largo de su formación y experiencia laboral. Estas aptitudes se pueden mejorar mediante la formación, la capacitación y el aprendizaje continuo. Son habilidades que se pueden medir y evaluar de manera objetiva.
Por otro lado, las actitudes personales se refieren a las características de personalidad de un individuo, como su forma de ser, sus valores, su ética de trabajo y su actitud hacia el trabajo y los demás. Las actitudes personales son más difíciles de medir y evaluar de manera objetiva, pero son igualmente importantes en el ámbito laboral, ya que influyen en la forma en que una persona se relaciona con los demás, enfrenta desafíos y se adapta a los cambios.
Equilibrio entre Aptitudes Profesionales y Actitudes Personales
Tanto las aptitudes profesionales como las actitudes personales son relevantes en el proceso de selección y contratación de personal. Las empresas buscan candidatos que cuenten con las aptitudes necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva, pero también valoran las actitudes que reflejan compromiso, responsabilidad, proactividad y una mentalidad de crecimiento.
Un candidato con excelentes aptitudes profesionales pero una actitud negativa o poco colaborativa puede generar conflictos y afectar el ambiente de trabajo. Por otro lado, un candidato con actitudes positivas pero sin las aptitudes necesarias puede tener dificultades para cumplir con las responsabilidades del puesto.
Por lo tanto, es fundamental que los profesionales busquen desarrollar tanto sus aptitudes profesionales como sus actitudes personales. Esto implica invertir en formación y capacitación, buscar oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos técnicos, pero también trabajar en el desarrollo de habilidades interpersonales, la gestión emocional y la mejora continua.
La Tecnología como aliada en la evaluación de Aptitudes Profesionales
En la actualidad, la tecnología juega un papel fundamental en la evaluación de aptitudes profesionales. Las empresas utilizan diversas herramientas y pruebas para medir y evaluar las habilidades blandas de los candidatos de manera objetiva y eficiente.
La transformación digital ha permitido el desarrollo de plataformas y software especializados en la evaluación de aptitudes profesionales. Estas herramientas permiten a las empresas identificar y seleccionar a los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades del puesto y de la organización.
Algunas de las pruebas más comunes utilizadas en la evaluación de aptitudes profesionales incluyen:
- Cuestionarios de Personalidad: Estas pruebas evalúan las características de personalidad de los candidatos, como su nivel de extroversión, apertura a la experiencia, estabilidad emocional, entre otros.
- Ejercicios de Simulación: Estos ejercicios permiten evaluar las habilidades de resolución de problemas, la toma de decisiones, el liderazgo y el trabajo en equipo en un entorno simulado.
- Entrevistas Conductuales: Estas entrevistas se centran en la experiencia pasada de los candidatos y su comportamiento en situaciones laborales específicas. Se busca identificar patrones de comportamiento y habilidades relevantes para el puesto.
Algunos instrumentos que puedes realizar para conocer tus aptitudes para mejorarlas
| TEST | Dirección |
|---|---|
| Test de aptitudes y competencias laborales – Los test de habilidades laborales se utilizan para determinar las aptitudes específicas de aquellos que buscan un trabajo. Deseas conocer como estas preparado para buscar trabajo en México. Prueba este test y me comentas tus resultados: | https://mx.computrabajo.com/test-aptitudes/ |
| Test de Habilidades Profesionales – Responde estas 38 preguntas y descubre cómo son tus habilidades a nivel personal, laboral, en trabajo en equipo o liderando a otros en tres áreas: la productividad, la innovación y cómo das visibilidad a tu trabajo. Me comentas despues | https://lab.foxize.com/test/test-de-habilidades-profesionales-107 |
| Test de Razonamiento Espacial – Una prueba muy común para conocer como tus habilidades te permite mentalmente acomodar, rotar y manipular formas y objetos sin tocarlos. Este test es corto, y al final se compara los resultados con otros usuarios que hicieron el test. Yo obtuve un 50% al primer intento. Por favor, hazlo y me comentas cual fue tu resultado. | https://www.assessment-training.com/es/Training/Free#/test/268?mode=free&pid=509 |
| Test de Ingenio – Razonamiento lógico: Este es un test bastante conocido y aplicado en muchas organizaciones a los empleados para ayudarlos en sus labores. Si deseas intentar saber cuan ágil eres con el razonamiento lógico, te invito a realizar este test. | https://www.psicotecnicostest.com/examen-online.asp?TIP=Test%20de%20Ingenio%20-%20Razonamiento%20l%F3gico&TEST=1 |
Cuéntamente, por favor de tus resultados.
Es importante destacar que la evaluación de aptitudes profesionales no reemplaza la evaluación de conocimientos técnicos y experiencia, sino que complementa estos aspectos para obtener una visión más completa de los candidatos.
Cómo desarrollar y mejorar las Aptitudes Profesionales
Desarrollar y mejorar las aptitudes profesionales es un proceso continuo que requiere dedicación, esfuerzo y voluntad de aprender. A continuación, se presentan algunas estrategias y consejos para potenciar las aptitudes profesionales:
- Formación y Capacitación: Buscar oportunidades de formación y capacitación en áreas relevantes para el puesto y la industria. Esto puede incluir cursos, talleres, conferencias y programas de desarrollo profesional.
- Mentoría y Aprendizaje de Pares: Buscar mentores y compañeros de trabajo con experiencia para aprender de ellos y recibir retroalimentación constructiva. La mentoría y el aprendizaje de pares pueden ser muy efectivos para el desarrollo de aptitudes profesionales.
- Autoevaluación y Autoconocimiento: Reflexionar sobre las propias fortalezas y áreas de mejora, identificar las aptitudes que se desean desarrollar y establecer metas realistas para alcanzarlas.
- Práctica y Experiencia: Buscar oportunidades para poner en práctica las aptitudes profesionales y adquirir experiencia en situaciones reales de trabajo. Esto puede incluir proyectos internos, voluntariado o participación en grupos y asociaciones profesionales.
- Feedback y Mejora Continua: Buscar y valorar el feedback de superiores, colegas y clientes para identificar áreas de mejora y trabajar en ellas de manera constante.
- Mantenerte Actualizado: Estar al tanto de las tendencias y avances en el campo profesional, mantenerse actualizado en conocimientos y habilidades relevantes para el puesto.
En resumen, el desarrollo y la mejora de las aptitudes profesionales son fundamentales para destacarse en el mundo laboral actual. Las empresas valoran cada vez más las habilidades blandas de los candidatos, ya que estas contribuyen a un desempeño efectivo, al trabajo en equipo y al logro de resultados. Es importante buscar un equilibrio entre las aptitudes profesionales y las actitudes personales, ya que ambas son relevantes en el ámbito laboral. La tecnología puede ser una aliada en la evaluación de aptitudes profesionales, pero es necesario complementarla con la evaluación de conocimientos técnicos y experiencia. Finalmente, el desarrollo y mejora de las aptitudes profesionales requiere dedicación, formación, práctica y perseverancia.
